「今年の抱負」の決め方・私の方法

あけましておめでとうございます。今年も宜しくお願いします。

　さて今年の抱負はもうお決まりでしょうか。正月５日、まだ遅くありません。

　今回は「今年の抱負」を決めるにあたって、私がとっている方法をご紹介したいと思います。以下の６ステップで進めます。

ステップ１：おもいつくままにやりたいこと、実現したいことを列挙する
　　（ここでは、今年は無理だよな、などと考えず、とにかくたくさん挙げてみます）

ステップ２：列挙した中で、これは大事と思うものにマルをつける
　　（マルを付けた数の多寡は気にしない）

ステップ３：マルをつけたものを次の項目別に分類する

　＜プライベート面＞
　　家庭
　　健康
　　趣味

　＜仕事面＞
　　スキル
　　人的ネットワーク
　　業績

ステップ４：項目別の内容をみてバランスを検討
　　（項目別の偏りを調整する・できれば各項目ひとつずつにする）

ステップ５：項目ごとに、最終的なゴールと今年の到達点を書く
　　（かりに達成できなくても、ここまでは死守するラインを明らかにする）

ステップ６：表にして机の横に貼る
　　（手帳にも貼っておく）

　このような方法を考えたきっかけは、マーケティング活動を論点分解する視点として「４Ｐ」があるように、今年の抱負にも何がしかのフレームワーク思考を適用して遺漏ないようにしたいと思ったことでした。
　
　ポイントは、ゴールに到達しなくても最低到達点に至れば及第点とする「緩さ」と、プライベート・仕事の両面に目を配った「網羅性」でしょうか。とくに「緩さ」は、途中で投げ出さないために必要な要素だと考えました。

　最後にもうひとつ。最初は、「人的ネットワーク」の項は「顧客との関係」でした。これを改めたのは、築くべき重要な人的関係は、顧客との関係に限らないと思ったからです（これは道徳的な判断ではなくプラグマティックな判断です）。

　何かの参考になれば幸いです。